Кто может получить поддержку по QCG?

Вы работаете по трудовому договору с обязательным социальным страхованием, но без профессионального образования? Или у вас есть профессиональное образование, но вы уже более четырех лет работаете в другой сфере деятельности?

  Вы можете получить новую перспективную профессиональную квалификацию (включая подготовку к внешнему экзамену) или признанную частичную квалификацию (TQ) с полным сохранением заработной платы – либо в сертифицированном образовательном учреждении, либо у вашего работодателя (только для профессиональных квалификаций).

  В принципе, все работники имеют право на поддержку, особенно те, кто затронут структурными изменениями. Поддержка может включать индивидуальные консультации и финансовые субсидии на меры по повышению квалификации.

  QCG поддерживает множество квалификационных мер, включая профессиональное обучение, переподготовку, языковые курсы и многое другое. Точные условия финансирования зависят от индивидуальной ситуации.

  Благодаря QCG работники получают возможность расширить свою квалификацию, обеспечить свою трудоспособность и лучше подготовиться к требованиям рынка труда.

Кто имеет возможность воспользоваться Законом о возможностях квалификации?

• Низкоквалифицированные сотрудники, желающие получить дополнительную квалификацию или профессиональное образование.
• Работники в профессиях с нехваткой квалифицированных кадров.
• Пожилые работники, чтобы сохранить их трудоспособность.
• Сотрудники, чья деятельность затронута цифровизацией и автоматизацией.
• Сотрудники малых и средних предприятий (МСП), так как они могут получить более высокие ставки финансирования.
• Работники на сокращенном рабочем дне, чье обучение поддерживается.
• Сотрудники в таких областях, как UX-дизайн, управление продуктами, онлайн-маркетинг и наука о данных.

QCG поддерживает профессиональное обучение через финансовые субсидии, чтобы помочь компаниям и работникам адаптироваться к новым технологическим разработкам и оставаться конкурентоспособными.

  Руководители могут получить поддержку, особенно через обучение в областях лидерских компетенций, управления изменениями и цифровой трансформации. Такие квалификационные меры помогают лучше подготовить компании к технологическим изменениям.Низкоквалифицированные работники могут получить поддержку через QCG для улучшения своих шансов на трудоустройство. Индивидуальная консультация помогает определить подходящие меры по повышению квалификации.

  QCG открыт для работников любого возраста. Особенно для пожилых сотрудников важно повышение квалификации, чтобы адаптироваться к цифровым изменениям и сохранить свою трудоспособность.Возможно, чтобы несколько сотрудников одновременно участвовали в разных или даже одинаковых курсах повышения квалификации. Размер финансирования зависит от квалификационных мер и связанных с ними затрат.Вновь нанятые сотрудники могут быть квалифицированы через QCG. Это особенно выгодно, если их нужно обучить в областях, в которых у них еще нет опыта.

  Сотрудник может пройти несколько курсов повышения квалификации через QCG. Пока обучение покрывает потребности компании в квалификации и соответствует законодательным критериям, несколько мер для одного и того же сотрудника могут быть профинансированы.Сотрудники могут получить поддержку независимо от их квалификации, возраста и размера компании. Для этого работодатель должен только определить потребность в повышении квалификации.

  QCG также доступен для МСП. Эти компании могут подать заявку на финансовую поддержку для обучения своих сотрудников, чтобы расширить их квалификации и компетенции.Кроме того, передаваемые знания должны выходить за рамки краткосрочного обучения, и последняя завершенная квалификационная мера участника должна быть не моложе двух лет.

  Федеральное агентство по трудоустройству финансирует только обучение, связанное с предыдущей профессиональной областью. Переобучение в другие отрасли не подлежит финансированию.

Какие условия должны выполнить предприятия для получения поддержки?

 Предприятия должны продемонстрировать, что Weiterbildung (дополнительное образование) повышает квалификацию сотрудников и улучшает их профессиональные шансы. Компании любого размера и отрасли могут получить поддержку, при условии, что Weiterbildungsmaßnahmen (меры обучения) способствуют обеспечению долгосрочной конкурентоспособности и адаптации к новым технологическим изменениям.

 Профессиональное обучение, переподготовка и меры по повышению квалификации особенно поддерживаются в таких областях, которые являются важными для будущего успеха компаний, как цифровые навыки и мягкие навыки.

Закон применяется в разных отраслях. Однако для отраслей, которые особенно пострадали от структурных изменений, существуют специальные программы поддержки.

Как подать заявку на финансирование через QCG?

Заявка должна быть подана до начала курса в Службу работодателей Федерального агентства по трудоустройству (телефон: 0800 4 555520).

Поскольку Федеральное агентство по трудоустройству заинтересовано в предотвращении безработицы, оно, как правило, открыто для предоставления поддержки.

Для подачи заявки необходимо заполнить анкету (Erhebungsbogen) с данными о работодателе и сотруднике. Анкета состоит из двух страниц и занимает около 15 минут на заполнение. Затем агентство проверяет соответствие требованиям программы QCG.После проверки анкеты агентством вы получите образовательный ваучер (Bildungsgutschein), который состоит из нескольких страниц и требует заполнения (примерно 30 минут).

Также потребуется оформить официальную заявку на субсидию заработной платы (Arbeitsentgeltzuschuss), что занимает около 20 минут.В общей сложности на заполнение всех заявочных документов потребуется около двух часов. Учитывая, что финансирование может составлять тысячи евро, это вполне разумное вложение времени.

Обработка вашей заявки в Федеральном агентстве по трудоустройству обычно занимает от четырех до шести недель. Точная продолжительность зависит от сложности программы повышения квалификации. Обратите внимание, что перед подачей заявки необходимо пройти консультацию в агентстве.

Процесс подачи заявки включает несколько этапов: сначала определяется потребность в повышении квалификации (Weiterbildungsbedarf), затем проводится консультация с агентством, после чего подаются необходимые документы. После одобрения можно приступать к обучению. Каждый этап тщательно координируется для обеспечения бесперебойного процесса.

Для подачи заявки необходимо выполнить следующие шаги:

• Согласование обучения с соответствующими сотрудниками.
• Предоставление доказательства необходимости повышения квалификации из-за структурных изменений.
• Заключение коллективного договора (Tarifvertrag) или соглашения внутри компании (Betriebsvereinbarung).

Нужно ли продолжать платить зарплату сотрудникам во время обучения?

Заработная плата сохраняется. Однако QCG предоставляет субсидии на компенсацию затрат на зарплату:

• Малые компании (<10 сотрудников): до 100% расходов на обучение и до 75% затрат на зарплату.
• Средние компании (10–249 сотрудников): 50–100% расходов на обучение и до 50% затрат на зарплату.
• Крупные компании (>250 сотрудников): до 50% расходов на обучение и до 25% затрат на зарплату.

Подробную информацию о Qualifizierungsoffensive Федерального агентства по труду (Bundesagentur für Arbeit) можно найти здесь.