Welche Personen haben Anspruch auf Förderung durch das QCG ?

Sie sind ohne Berufsabschluss sozialversicherungspflichtig beschäftigt? Oder haben Sie einen Berufsabschluss, arbeiten aber schon insgesamt mehr als vier Jahre in einer anderen Tätigkeit?

  Erwerben Sie bei voller Weiterzahlung Ihres Gehalts einen neuen zukunftsfähigen Berufsabschluss (auch Vorbereitung Externenprüfung) oder eine anerkannte Teilqualifikation (TQ) - extern bei einem zertifizierten Bildungsträger oder intern bei Ihrem Arbeitgeber (nur Berufsabschlüsse).

  Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Unterstützung, insbesondere jene, die vom Strukturwandel betroffen sind. Die Förderung kann sowohl eine individuelle Beratung als auch finanzielle Zuschüsse für Weiterbildungsmaßnahmen umfassen.

  Das QCG unterstützt eine Vielzahl von Qualifizierungsmaßnahmen, darunter berufliche Fortbildungen, Umschulungen, Sprachkurse und mehr. Die genauen Förderkonditionen hängen von der individuellen Situation ab.

  Durch das QCG erhalten Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihre Qualifikationen zu erweitern, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu sichern und sich besser auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten.

Wer hat die Möglichkeit, vom QCG zu profitieren?

• Geringqualifizierte Mitarbeitende, die eine Zusatzqualifikation oder einen Berufsabschluss nachholen möchten.
• Arbeitnehmende in Berufen mit Fachkräftemangel.
• Ältere Arbeitnehmer, um deren Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten.
• Beschäftigte, deren Tätigkeiten durch Digitalisierung und Automatisierung betroffen sind.
• Mitarbeiter in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), da diese höhere Fördersätze erhalten können.
• Arbeitnehmer in Kurzarbeit, deren Weiterbildung gefördert wird.
• Beschäftigte in Bereichen wie UX-Design, Produktmanagement, Online-Marketing und Data Science.

  Das QCG fördert die berufliche Weiterbildung durch finanzielle Zuschüsse, um Unternehmen und Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, sich an neue technologische Entwicklungen anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben.Die Führungskräfte können gefördert werden, insbesondere durch Schulungen in den Bereichen Führungskompetenzen, Change Management und digitale Transformation. Solche Qualifizierungsmaßnahmen tragen dazu bei, Unternehmen besser auf den technologischen Wandel vorzubereiten. Die Geringqualifizierte Arbeitnehmer können durch das QCG gefördert werden, um ihre Beschäftigungschancen zu verbessern.

  Eine individuelle Beratung hilft dabei, passende Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren.Das QCG steht Arbeitnehmern jeden Alters offen. Gerade für ältere Beschäftigte sind Weiterbildungen besonders wichtig, um sich an den digitalen Wandel anzupassen und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten. Es ist möglich, dass mehrere Mitarbeiter gleichzeitig an unterschiedlichen oder sogar denselben Weiterbildungen teilnehmen. Die Höhe der Förderung richtet sich nach den Qualifizierungsmaßnahmen und den damit verbundenen Kosten.Neu eingestellte Mitarbeiter können über das QCG qualifiziert werden.

 Dies ist besonders vorteilhaft, wenn sie in Bereichen geschult werden sollen, in denen sie noch keine Erfahrung haben. Ein Mitarbeiter kann mehrere Weiterbildungen über das QCG absolvieren. Solange die Weiterbildung den Qualifikationsbedarf des Unternehmens deckt und die gesetzlichen Kriterien erfüllt, können auch mehrere Maßnahmen für denselben Mitarbeiter gefördert werden. Beschäftigte können unabhängig von ihrer Qualifikation, ihrem Alter und der Betriebsgröße gefördert werden. Hierfür muss lediglich ein Weiterbildungsbedarf von Seiten des Arbeitgebers festgestellt worden sein.

  Das QCG steht auch KMUs zur Verfügung. Diese Unternehmen können finanzielle Unterstützung für die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden beantragen, um deren Qualifikationen und Kompetenzen zu erweitern. Darüber hinaus müssen die vermittelten Kenntnisse über eine kurzfristige Schulung hinausgehen, und die letzte absolvierte Qualifizierungsmaßnahme des Teilnehmenden darf nicht jünger als zwei Jahre sein. Die Bundesagentur für Arbeit fördert nur Weiterbildungen, die mit dem bisherigen Berufsfeld in Zusammenhang stehen. Umschulungen in branchenfremde Bereiche sind nicht förderfähig.

Welche Voraussetzungen müssen Unternehmen erfüllen, um eine gefördert zu werden?

 Unternehmen müssen belegen, dass die Weiterbildung die Qualifikationen der Mitarbeiter verbessert und deren berufliche Chancen erhöht. Unternehmen jeder Größe und Branche können von den Förderungen profitieren, sofern die Weiterbildungsmaßnahmen zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und zur Anpassung an neue technologische Entwicklungen beitragen.

 Gefördert werden berufliche Fortbildungen, Umschulungen und Qualifizierungen, insbesondere in Bereichen wie digitale Kompetenzen und Soft Skills, die für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen relevant sind.

Das Gesetz gilt branchenübergreifend. Allerdings gibt es spezielle Förderprogramme für Sektoren, die besonders stark vom Strukturwandel betroffen sind.

Auf welche Weise kann ein Unternehmen das Qualifizierungsgeld beantragen?

Den Antrag auf Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz müssen Sie vor Beginn des Kurses beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit stellen.

Diesen erreichen Sie unter der 0800 4 555520 (gebührenfrei). Da die Agentur ein großes Interesse hat, dass Beschäftigte nicht arbeitslos werden, ist sie für eine Förderung oftmals sehr offen.

 Für den Antrag müssen Sie zunächst einen Erhebungsbogen mit Details zum Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausfüllen. Dieser ist jeweils zwei Seiten land und benötigt nicht mehr als 15 Minuten. Dieser wird dann von der Agentur geprüft, ob Sie die Anforderungen des Qualifizierungschancengesetzes erfüllen. Anschließend erhalten Sie den Bildungsgutschein mit einigen weiteren Seiten, die Sie ausfüllen müssen, was knapp 30 Minuten dauert. Darüber hinaus müssen Sie einen formellen Antrag auf Arbeitsentgeltzuschuss stellen, auch dieser ist in maximal 20 Minuten fertig.

 Insgesamt benötigen Sie rund 2 Stunden für alle Antragsunterlagen. Angesichts der Förderung in Höhe von oftmals mehreren Tausend Euro ein sehr überschaubares Investment.Die Bearbeitung deines Antrags durch die Bundesagentur für Arbeit nimmt in der Regel vier bis sechs Wochen in Anspruch. Die genaue Dauer hängt jedoch von der Komplexität der Weiterbildungsmaßnahme ab. Bitte beachte, dass vor der Antragstellung ein Beratungsgespräch mit der Bundesagentur für Arbeit erforderlich ist.

 Der Antragsprozess besteht aus mehreren Schritten: Zunächst wird der Weiterbildungsbedarf ermittelt und eine Beratung bei der Agentur für Arbeit durchgeführt. Danach erfolgt die Einreichung der notwendigen Unterlagen. Nach der Bewilligung kann die Weiterbildung beginnen. Jeder Schritt wird sorgfältig koordiniert, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Der Antrag erfordert folgende Schritte:

• Zustimmung der betroffenen Beschäftigten zur Weiterbildung.
• Nachweis eines strukturwandelbedingten Weiterbildungsbedarfs.
• Abschluss einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrags.

Ist es erforderlich, dass Arbeitnehmer während der Weiterbildung weiterhin bezahlt werden?

Die Vergütung bleibt bestehen. Allerdings bietet das QCG Lohnkostenzuschüsse, deren Höhe von der Unternehmensgröße und der Art der Weiterbildung abhängt, um die finanzielle Belastung für den Arbeitgeber zu reduzieren.

Die Höhe der Förderung hängt von der Unternehmensgröße und der Art der Weiterbildung ab:

• Kleine Unternehmen (<10 Mitarbeiter): Bis zu 100 % der Weiterbildungskosten, bis zu 75 % der Lohnkosten.
• Mittlere Unternehmen (10–249 Mitarbeiter): 50–100 % der Weiterbildungskosten, bis zu 50 % der Lohnkosten.
• Große Unternehmen (ab 250 Mitarbeiter): Bis zu 50 % der Weiterbildungskosten, bis zu 25 % der Lohnkosten.

Detaillierte Auskünfte über die Qualifizierungsoffensive der Bundesagentur für Arbeit finden Sie hier: